مهاجرت پرستار به آلمان

شرایط مهاجرت کاری پرستاران به آلمان در سال ۲۰۲۱

چندسالیست که حرفه پرستاری در کشورهای توسعه یافته، مانند آلمان، به عنوان یک شغل با آینده کاری ویژه و درآمدی بالا به حساب می‌آید. افزایش تعداد مراکز درمانی و البته افزایش میانگین سن جمعیت آلمان، سیاستمداران آلمانی را وادار کرده مهاجرت پرستاران به آلمان را تسهیل کنند.

ما به عنوان گروه تخصصی مهاجرت به آلمان، تصمیم داریم در این مقاله به صورت مفصل در خصوص راه‌های مهاجرت کاری پرستاران به آلمان صحبت کنیم. پس با ما همراه باشید.

راه‌های مهاجرت کاری پرستاران به آلمان

در سال‌های گذشته، کشور آلمان به دلیل حمایت‌های ویژه‌اش از پرستاران به یک مقصد ویژه و هدف تبدیل شده است. برای کار در آلمان و مهاجرت کاری پرستاران به آلمان دو راه وجود دارد:

۱. ویزای جاب آفر آلمان برای پرستاران

جهت اخذ این ویزا در ابتدا به یک پیشنهاد کار از سمت کارفرمای آلمانی نیاز دارید. پیداکردن پیشنهاد کاری فرآیند راحتی نیست اما شما می‌توانید بوسیله موقعیت‌های کاری گروه مهاجرتی مسیر موقعیت دلخواه خود را پیدا کنید و جهت رسیدن به آن، اقدام کنید.

طی کردن مسیر مهاجرت به آلمان، در صورتی که سنتان زیر ۴۵ سال باشد و شرایط عمومی موقعیت کاری دلخواهتان را داشته باشید، ساده و راحت است. اما اگر سنتان بالای ۴۵ سال باشد و سطح زبانتان پایین باشد، کارتان کمی سخت خواهد شد.

۲. ویزای جاب سیکر آلمان برای پرستاران

ویزای جاب سیکر یا همان ویزای جستجوی کار مخصوص اشخاصی است که تمایل به کار در کشور آلمان دارند ولی پیشنهاد خاصی از طرف کارفرما ندارند.

با دریافت این ویزا، شش ماه فرصت دارید تا کار مناسب خود را پیدا کنید؛ و در صورت پیدا نکردن کار مناسبتان باید درخواست تمدید ویزا دهید. در صورت عدم موافقت با تمدید ویزا جاب سیکر، باید به کشور بازگردید.

اگر در این مدت کار مناسبی پیدا کردید، اقامتتان تغییر می‌کند و دیگر نیازی تمدید ویزا بعد از شش ماه نخواهید داشت.

۳. جاب سیکر و جاب آفر چه تفاوتی باهم دارند؟

جاب سیکر به ویزای شش ماهه ای گفته می شود که فرد تحصیل کرده با ارائه تمکن مالی عازم آلمان می‌شود و موظف است در طول شش ماه برای خود، کار پیدا کند. در این مدت تمام هزینه‌های فرد، بر عهده خودش است.

اما جاب آفر به ویزایی گفته می شود که شخص جویای کار وارد بازار کار در آلمان می شود. یعنی قبل از ورود به کشور آلمان قرارداد کاری بسته شده است و به راحتی می تواند کار خود را شروع کند. این نوع ویزا نیازی به ارائه تمکن مالی ندارد.

تفاوت عمده جاب آفر با جاب سیکر در این است که در ویزای جاب سیکر تضمینی برای پیدا کردن کار توسط فرد وجود ندارد اما با ویزای جاب آفر خیال شما از بابت داشتن کار راحت است و بلافاصله پس از رسیدن به آلمان می توانید کار خود را شروع کنید.

مدارک لازم جهت مهاجرت پرستاران به آلمان

جهت اخذ ویزای ۱۶D، ویزا مخصوص مهاجرت کاری پرستاران به آلمان، باید مدارک زیر را به سفارت آلمان ارائه دهید:

  • مدرک کارشناسی پرستاری
  • حداقل دو سال سابقه کاری مرتبط
  • مدرک زبان آلمانی(سطح B2)
  • اثبات تمکن مالی تمکن
  • اصل مدارک تحصیلی
  • رزومه
  • انگیزه نامه
  • گواهی بیمه درمانی مسافرتی معتبر

سطح زبان مورد نیاز برای مهاجرت پرستاران به آلمان

یکی از شاخص‌های مهم در مهاجرت کاری پرستاران به آلمان، میزان تسلط به زبان آلمانی است.

متقاضی باید جهت رزرو وقت مصاحبه سفارت حداقل مدرک زبان آلمانی B1 را کسب کرده باشد؛ البته لازم به ذکر است اگر تمایل دارید این سطح برای عقد قرارداد کاری با کارفرما آلمانی به B2 ارتقا می‌یابد.

در نتیجه سعی کنید تسلطتان به زبان آلمانی را افزایش دهید؛ چراکه کارفرمایان آلمانی به این موضوع بسیار اهمیت می‌دهند.

آیا برای متقاضیان مهاجرت کاری پرستاری به آلمان محدودیت سنی وجود دارد؟

جهت مهاجرت کاری پرستاران به آلمان هیچگونه محدودیت سنی وجود ندارد. تنها و تنها نظر کارفرما آلمانی مهم و تعیین کننده است.

ممکن است کارفرمایی در ایالت برلین یک متقاضی ۴۵ ساله با بپذیرد و آن شخص استخدام کند، اما کارفرمایی در ایالت نیدرزاکسن تمامی متقاضیان بالای ۳۵ سال را رد کند و آنها را نپذیرد. در نتیجه سن معیاری مهم در مهاجرت است اما موضوع تعیین کننده‌ای نیست.

آیا برای متقاضیان مهاجرت کاری پرستاری به آلمان اثبات تمکن مالی لازم است؟

اثبات تمکن مالی برای دانشجویان و افرادی که قصد مهاجرت کاری دارند، چالش‌های خاص خودش را دارد اما در ادامه برای شما از راه حلی گفته‌ایم که این نگرانی را از شانه‌های شما سبک می‌کند.

اثبات تمکن مالی، به صورت کلی یکی از مدارک لازم جهت مهاجرت به آلمان به شمار می‌آید اما اگر بتوانید از خدمات شرکت‌های مهاجرتی مانند گروه مهاجرتی مسیر(نماینده رسمی و انحصاری شرکت بین المللی UBG آلمان در ایران) بهره بگیرید و با کارفرمای آلمانی قراردادکاری بلند مدت و مورد تایید اداره کار این کشور منعقد کنید، دیگر نیازی به اثبات تمکن مالی نخواهد بود.

به تعبیری دیگر شما با مهاجرت از طریق ویزا جاب آفر نیازی به اثبات تمکن مالی ندارید.

مهاجرت کاری پرستاران به المان

مسیر مهاجرت کاری پرستاران به آلمان چقدر زمان می‌برد؟

هزینه و مسیر مهاجرت کاری پرستار به آلمان بسته به شرایط متقاضی است. میزان تسلط شما به زبان آلمانی، سابقه کار، سن، ایالت مدنظر و … همگی در مسیر شما اثرگذار هستند و لازم است به آنها دقت کنید.

کارشناسان متخصص گروه مهاجرتی مسیر (نماینده شرکت بین المللی UBG آلمان در ایران)، با تکیه بر دانش و تجربه خود، می‌توانند بهترین و مناسب ترین مسیر مهاجرت به آلمان را به شما پیشنهاد دهند. پس اگر تصمیمتان برای مهاجرت جدیست حتما از طریق راه‌های ارتباطی زیر با کارشناسان ما ارتباط برقرار کنید.

درآمد پرستار در آلمان چقدر است؟

نیاز آلمان به پرستار بالینی و سالمندان به دلیل افزایش میانگین سن جمعیتش، سال به سال رو به افزایش است. این امر، باعث شده دولت آلمان در برنامه‌ای منسجم و مهم، تصمیم به ایجاد مشوق‌های مهاجرتی برای پرستاران بگیرد. به شکلی که پروسه مهاجرت پرستاران به این کشور راحت شود و نیاز جدی این کشور به این قشر برطرف شود.

درآمد پرستار در کشور آلمان از ۱۵۰۰ یورو تا ۳۵۰۰ یورو متناسب با سابقه کار، توانمندی‌ها، ایالت و مرکز درمانی محل کار افراد متغییر است.

شرح وظایف پرستار در آلمان

با وظایف پرستاران در سیستم بهداشتی آلمان آشنا شوید:

  • ثبت مشخصات بیمار در پرونده های پزشکی او و گزارشات پرستاری
  • بررسی منظم وضعیت بیماران از جمله گرفتن دمای بدن، اندازه گیری فشار خون و کنترل وضعیت تنفسی آن ها
  • کمک به پزشکان و سایر تیم درمان
  • کنترل و دادن داروی بیماران مطابق با دستور پزشک
  • انجام تزریقات، تزریق خون، تمیز کردن و پانسمان زخم ها
  • کمک به مراقبت از بیماران، احترام و رعایت حقوق آن ها

بازار کار پرستاران در آلمان

آلمان حالا سومین کشور کهنسال جهان است که رشد جمعیت آن مکرر رو به افول می‌باشد. جمعیت پیرسال این کشور، حالا بخشی از برنامه‌های مراقبتی دولت را شامل می‌شوند. برای ارائه خدمات مراقبتی و درمانی، همین حالا به ۲۰۰ هزار پرسنل پرستار نیاز است.

سیاستمداران و دولتمردان آلمانی، با هدف تامین نیروی کار این بخش، تسهیلاتی را فراهم کرده نتیجه آن جذب بالاتر در این حرفه و تسهیل در مهاجرت نیروی کار با هدف جذب در این شاخه از پرستاری است.

مهاجرت پرستار به آلمان و حرفه پرستاری در آلمان، امتیازات خودش را دارد:

  • وجود مراکز مدرن و مجهز نگهداری از بیماران و سالمندان که محیط کاری مناسبی را نیز برای کادر فعال در آن، فراهم کرده است.
  • بازار کار خوب و تضمین شده نظر به تقاضای بالا در این حرفه
  • سرعت در اعزام متقاضیان این رشته کاری در قیاس با دیگر گروه‌ها

دوره معادل سازی پرستاری

یکی از گام‌های مهاجرت کاری پرستاران به آلمان شرکت در دوره معادل سازی است. در این دوره پرستاران برای بازار کار آلمان آماده می‌شوند و با گذراندن دروس و مباحث تخصصی دانش پرستاری، مناسب اشتغال در مراکز درمانی آلمان می‌شوند.

مدت زمان این دوره در آلمان شش ماه است و متقاضیان به عنوان کمک پرستار مشغول به کار می‌شوند.

اما در اتفاقی بی‌سابقه و ویژه، گروه مهاجرتی مسیر (نماینده شرکت بین‌‍المللی UBG آلمان در ایران) توانسته است دوره معادل سازی پرستاری را در ایران برگزار کند. شما با شرکت در این دوره، می‌توانید هزینه‌های مهاجرتی خود را کاهش دهید و بعد از اتمام دوره با داشتن مدرک زبان B2 به عنوان پرستار ماهر (نه کمک پرستار) به آلمان مهاجرت کنید.

محیط‌های کاری پرستار در آلمان

به جز حالت کلاسیک برای پرستاران که کار در محیط بیمارستان ها و کیلینیک ها است، این قشر در محیط‌ها و صنایع متفاوتی در کشور آلمان مشغول به کار می‌شوند که در ادامه به آن‌ها اشاره می‌کنیم.

سراهای سالمندان

در آلمان میلیون‌ها نفر با سن بین ۶۰ تا ۹۰ سال وجود دارند.که بسیاری از آنها برای زندگی روزمره خود به کمک احتیاج دارند و  یا اینکه ترجیح می‌دهند دوران بازنشستگی خود را در بین افراد با سن مشابه بگذرانند. همین باعث شده در این کشور مراکزی با فضاها و محیط‌های سرسبز، خوش منظره، شاد و آرام برای آسایش این افراد تأسیس شود که مسئولیت همراهی، حمایت و برطرف کردن نیاز های پزشکی، جسمی و روانی سالمندان در این مراکز با پرستاران است.

مراکز نگهداری از معلولین

مراکزی با امکانات پزشکی و درمانی بیشتر به نسبت سراهای سالمندان که یکی دیگر از محیط‌های کاری پرستاران در آلمان است.

مطب‌های خصوصی

بسیاری از پزشکان در مطب‌های خصوصی خودشان اقدامات درمانی انجام می‌دهند که برای این مطب‌ها نیاز به پرستاران دارند.

وظایف پرستاران مطب‌های خصوصی مانند فعالیت های پرستاران بیمارستان و کلینیک ها است ولی با دامنه‌ای محدودتر.

خدمات پرستاری خانگی

خیلی از افراد که توانایی انجام امور شخصیشان را ندارند از شرکت‌های خصوصی کمک می‌گیرند که روزانه پرستارانی را به خانه‌های آنها می‌فرستند تا امور درمانی مثل تعویض پانسمان، تزریقات یا شستشوی روزانه آنها را انجام بدهند.

مراکز توانبخشی

مراکزی در کشور آلمان برای توانبخشی افرادی که دچار بیماری های مزمن هستند یا در تصادفات یا اتفاقات دچار آسیب دیدگی شده اند احداث شده است که وظایف پرستاران این مراکز علاوه بر اقدامات درمانی و مراقبتی، اقداماتی مثل کمک برای فیزیوتراپی، آب درمانی، ماساژ درمانی و … است.

انواع قرارداد کاری پرستاران در آلمان

پرستاران در آلمان می‌توانند همانند دیگر مشاغل به صورت‌های مختلفی قرارداد منعقد کنند و مشغول به کار شوند. در استوری‌های بعدی به صورت خلاصه قراردادهایی که یک پرستار می‌تواند در قالب آنها مشغول به کار شود را به شما معرفی کرده‌ایم.

قرارداد پروژه‌ای

قراردادهایی که منوط به زمان نبوده و بصورت پیمانکاری پرستار، در ازای حقوق و مزایای معین، ملزم به ارائه خدمات است. بعنوان مثال قرارداد نگهداری از سالمند یا کودک یک خانواده برای ساعت خاصی در طول روز

قرارداد نیمه وقت

فرد در این قرارداد که اصطلاحاً به آن پارت تایم گفته می‌شود کمتر از ۳۰ ساعت در هفته فعالیت می‌کند. قراردادی که برای متقاضیان در دوره‌های معادلسازی متعقد می‌گردد پارت تایم بوده و حقوق آن به نسبت قرارداد کامل کمتر بوده و بین ۱۴۰۰ تا ۱۹۰۰ یورو در ماه است.

قرارداد تمام وقت

قراردادی که فرد باید ۸ ساعت در روز یا ۴۰ ساعت در هفته برای کارفرما کار کند و در قبال آن بصورت کامل مزایا و حقوق دریافت کند.

ساعات کاری پرستاران در آلمان

پرستاران همانند سایر کارمندان در آلمان موظف هستند تا حداقل ۵ روز و در مجموع ۴۰ ساعت در هفته کار کنند. البته که ساعت‌های بیشتر، مشمول اضافه کاری خواهد بود.

میزان اضافه کاری پرداختی در آلمان به تصمیم کارفرما، محل کار و از جهاتی ایالتی که در آن مشغول به کار هستید، بستگی دارد.

انواع بیمه پرستاران در آلمان

آلمان در زمره قانونمندترین کشورها برای ارائه خدمات بیمه‌ای و حمایتی به شهروندان و جمعیت مهاجران این کشور است. در واقع تمامی ساکنان این کشور باید تحت پوشش بیمه‌ای قرار بگیرند. این موضوع به قدری مهم است که داشتن بیمه، یکی از شروط سفارت جهت صدور ویزا است.

بیمه های دولتی (GKV)

همه شهروندان به غیر از افراد کم یا فاقد درآمد ملزم هستند تا از بیمه‌های درمانی دولتی استفاده کنند. این بیمه‌ها تمامی خدمات درمانی را پوشش می‌دهد. هزینه‌های بیمه شما به درآمد ناخالص‌تان بستگی دارد و به صورت خودکار از درآمد شما کم خواهد شد.

بیمه های خصوص (PKV)

برخلاف بیمه‌های دولتی، بیمه‌های خصوصی گزینه مناسبی برای همه نیست. شما باید درآمد بسیار بالایی داشته باشید تا از خدمات بیمه‌های خصوصی آلمان بهره‌مند شوید. علاوه بر آن بیمه های خصوصی به سن، وضعیت سلامتی و میزان پوشش خدماتی شما نیز بستگی زیادی دارند.

بیمه حوادث در آلمان

این بیمه همانند بیمه حوادث ایران، به عنوان زیرمجموعه بیمه حوادث دولتی، تمام هزینه‌های درمانی در پی حادثه شما را پرداخت می‌کند. اگر حادثه‌ای که برای شما پیش آمده به صورتی باشد که به صورت دائمی از کار بیکار شده‌اید، بیمه بازنشستگی دریافت خواهید کرد.

بیمه مراقب‌های بلند مدت

ممکن است به دلیل بیماری شدیدی نیازمند مراقبت‌های پرستاری و درمانی باشید. در این صورت شما حق برخورداری از مزایای بیمه مراقبت های دراز مدت را دارید. افراد تحت پوشش بیمه دولتی آلمان به صورت خودکار تحت پوشش بیمه مراقبت های بلند مدت در آلمان قرار می‌گیرند.

بیمه بیکاری در آلمان

این بیمه زمانی به کمک شما می‌آید که از اشتغال ندارید و دیگر شرایط کار کردن را ندارید. در این وضعیت «مرکز کاریابی» (جاب سنتر) هزینه‌های اولیه برای زندگی شما را می‌پردازد.

بیمه بازنشستگی در آلمان

بیمه بازنشستگی، طرح تامین اجتماعی دولت آلمان است که مستمری کهنسالی، از کارافتادگی و فوت را برای بازنشتگان خانواده ها و بازمانده های آنها در بر می گیرد. تقریبا تمامی کارمندان، کارآموزان، نظامی‌ها، غیر نظامی‌ها و افرادی که در کارگاه‌های حمایتی به کار مشغولند باید به صندوق بازنشستگی دولت، حق بیمه اجباری پرداخت می کنند. افرادی که به کار آزاد نیز اشتغال دارند به این صندوق، حق بیمه اختیاری پرداخت می‌کنند.

بیمه های اختیاری

شما می‌توانید علاوه بر بیمه پزشکی، مراقبت بلند مدت، بازنشستگی، حوادث و بیکاری که در آلمان اجباریست، از بیمه های دیگر استفاده کنید.

این بیمه ها شامل:

  • بیمه حوادث ناشی از کار
  • بیمه شخص ثالث
  • بیمه خرابی اتومبیل
  • بیمه های مسافرتی

مهاجرت کاری پرستاران به المان

تخصص‌‎های پرستاری در آلمان

بر اساس آخرین گزارش‌های منتشر شده تنها ۲۹ داوطلب برای هر ۱۰۰ جای خالی پرستار وجود دارد. بنابراین استخدام پزشکان ماهر و کارکنان پرستاری یک چالش کلیدی برای آلمان است.

این موضوع در خصوص تخصص‌های پرستاری جدی تر می‌شود و به همین دلیل دولت آلمان نیازمند پرستاران ماهر متخصص است. در ادامه به برخی از تخصص‌های پرستاری در آلمان اشاره کرده‌ایم:

  • بیهوشی یا انکولوژی
  • مراقبت در منزل
  • مراقبت بیمارستانی
  • مراقبت از روانپزشکی
  • مدیریت بهداشتی
  • مدیریت

ویزای ۱۶D چیست؟

اگر مدرک فارغ التحصیلان رشته‌های پزشکی و پیراپزشکی از کشورهای عضو اتحادیه اروپا اخذ نگردیده باشد، نیازمند تاییدیه آلمان خواهد بود.

ویزای ۱۶D (که تغییر یافته ویزای ۱۷A است) به پرستاران اجازه مهاجرت کاری به آلمان را خواهد داد.

این ویزا قبلا به عنوان ویزا ۱۷A شناخته شده بود که در اول مارس ۲۰۲۰  به ویزا ۱۶D تغییر نام داد و مخصوص مهاجرت پرستار به آلمان است.

مهاجرت از طریق تحصیل پرستاری در آلمان

تحصیل پرستاری در آلمان در صورت شرکت در دوره‌های آوسبیلدونگ امکان پذیر است. هیچ دانشگاهی در کشور آلمان رشته پرستاری را به عنوان یک رشته آکادمی ارائه نمی‌دهد.

اگر تمایل دارید در رشته پرستاری در آلمان تحصیل کنید و پس از آن مشغول به کار شوید لازم است در دوره‌های آوسبیلدونگ پرستاری شرکت کنید.

پس از شرکت در دوره آوسبیلدونگ پرستاری، درآمد شما از ۱۲۰۰ یورو در ماه به ۲۵۰۰ تا ۳۵۰۰ یورو در ماه تغییر می‌یابد و به عنوان پرستار ماهر در مراکز درمانی کشور آلمان مشغول به کار می‌شوید.

۰ پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگو شرکت کنید؟
نظری بدهید!

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مطالب مرتبط

کار دانشجویی در آلمان