مهاجرت کاری پرستار به آلمان

صفر تا صد مهاجرت کاری پرستار به آلمان

چندسالیست که حرفه پرستاری در کشورهای توسعه یافته، به عنوان مثال در کشور آلمان، به عنوان یک حرفه مورد نیاز و پرتقاضا به حساب می‌آید. میانگین سن جمعیت آلمان سال به سال در حال افزایش است و علاوه بر این سیاستمداران آلمانی سعی در تسهیل مهاجرت کادر درمان مانند پرستار به این کشور دارند. ما به عنوان گروه تخصصی مهاجرت کاری کادر درمان به کشور آلمان تصمیم داریم در این مقاله به صورت مفصل در خصوص راه‌های مهاجرت کاری پرستار به آلمان، درآمد پرستار در آلمان، آینده کاری پرستار در آلمان، محدودیت سنی جهت مهاجرت کاری پرستار به آلمان و … بگوییم. تا انتها همراه ما باشید.

راه‌های مهاجرت کاری پرستار به آلمان

در طول سال‌های گذشته کشور آلمان به دلیل حمایت‌های ویژه‌اش از حرفه پرستاری به مقصد ویژه و هدف کادر درمان مخصوص پرستاران تبدیل شده است. برای کار در آلمان و مهاجرت کاری به آلمان دو راه وجود دارد که به صورت خلاصه در ادامه توضیح داده شده.

ویزای جاب آفر آلمان برای پرستاران

جهت اخذ این ویزا در ابتدا به یک جاب آفر یا پیشنهاد کار از سمت کارفرمای آلمانی نیاز دارید. پیداکردن پیشنهاد کاری فرآیند راحتی نیست اما شما می‌توانید بوسیله موقعیت‌های کاری گروه مهاجرتی مسیر به موقعیت دلخواه خود برسید.

برای دریافت جاب آفر آلمان اگر زیر ۴۰ سال سن داشته باشید به راحتی می‌توانید پروسه آن را طی کنید اما شرایط برای افرادی که بالای ۴۰ سال سن دارند کمی سخت خواهد بود. لازم به ذکر است جهت دریافت این ویزا محدودیت سنی وجود ندارد و تنها نظر کارفرما مهم است.

ویزای جاب سیکر آلمان برای پرستاران

ویزای جاب سیکر یا همان ویزای جستجوی کار مخصوص اشخاصی است که تمایل به کار در کشور آلمان دارند ولی پیشنهاد خاصی از طرف کارفرما ندارند.

مدت زمان این ویزا ۶ ماه است و در صورت پیدا نکردن کار مناسب خودتان در این مدت باید به کشور خود بازگردید. اگر در این مدت کار مناسبی پیدا کردید اجازه کار و زندگی در آلمان را پیدا می‌کنید.

تفاوت جاب سیکر و جاب آفر

جاب سیکر به ویزای شش ماهه‌ای گفته می‌شود که سفارت آلمان ارائه می‌دهد برای اینکه متقاضی در طی این مدت بتواند برای خود کار پیدا کند. اما جاب آفر به ویزایی گفته می‌شود که شخص قبل از اعزام قرارداد کاری منعقد می‌کند و سپس عازم آلمان می‌شود.

درآمد پرستار در آلمان

از آنجایی که میانگین سنی مردم آلمان روند صعودی دارد، نیاز به پرستاران در این کشور احساس می‌شود و این کشور بیش از پیش به کادر درمان مجرب و متبحر نیاز دارد.

به همین دلیل دولت آلمان در برنامه‌ای منسجم و مهم تصمیم به ایجاد مشوق‌های مهاجرتی برای پرستاران دارد. به شکلی که پروسه مهاجرت پرستاران به این کشور راحت شود و نیاز جدی این کشور به کادر درمان، مخصوصا پرستار، برطرف شود.

البته این نکته را هم مد نظر داشته باشید که این شغل جزء یکی از مشاغل مهم و پر درآمد کشور آلمان است. در نتیجه اگر بتوانید به عنوان پرستار به کشور آلمان با ویزای مخصوص مهاجرت پرستار به آلمان مهاجرت کنید، از درآمد قابل ملاحظه ای هم برخوردار خواهید شد.

یکی از مهم ترین موارد موثر در میزان حقوق پرستاران در آلمان، میزان تجربه و سوابق این افراد است.

قاعدتا هر چه میزان تجربه شما بالاتر باشد، حقوق بیشتری نیز دریافت می کنید. یک پرستار با سابقه کار کمتر از دو سال، در حدود ۱۵۵۰ یورو در ماه درآمد کسب می کند. در حالی که پرستاران با سابقه ۲ الی ۵ سال، ماهانه ۲۰۵۰ یورو درآمد دارند که چیزی در حدود ۳۵ درصد بیشتر افراد با سابقه زیر ۲ سال است.

شرح وظایف پرستار در آلمان

با وظایف پرستاران در سیستم بهداشتی آلمان آشنا شوید:

– ثبت مشخصات بیمار در پرونده های پزشکی او و گزارشات پرستاری

– بررسی منظم وضعیت بیماران از جمله گرفتن دمای بدن، اندازه گیری فشار خون و کنترل وضعیت تنفسی آن ها

– کمک به پزشکان و سایر تیم درمان

– کنترل و دادن داروی بیماران مطابق با دستور پزشک

– انجام تزریقات، تزریق خون، تمیز کردن و پانسمان زخم ها

– کمک به مراقبت از بیماران، احترام و رعایت حقوق آن ها

تخصص‌‎های پرستاری در آلمان

بر اساس آخرین گزارش‌های منتشر شده تنها ۲۹ داوطلب برای هر ۱۰۰ جای خالی پرستار وجود دارد. بنابراین استخدام پزشکان ماهر و کارکنان پرستاری یک چالش کلیدی برای آلمان است.

این موضوع در خصوص تخصص‌های پرستاری جدی تر می‌شود و به همین دلیل دولت آلمان نیازمند پرستاران ماهر متخصص است. در ادامه به برخی از تخصص‌های پرستاری در آلمان اشاره کرده‌ایم:

بیهوشی یا انکولوژی
مراقبت در منزل
مراقبت بیمارستانی
مراقبت از روانپزشکی
مدیریت بهداشتی
مدیریت

آینده کاری و نیاز آلمان به پرستار

آلمان حالا سومین کشور کهنسال جهان است که رشد جمعیت آن مکرر رو به افول می‌باشد. جمعیت پیرسال این کشور، حالا بخشی از برنامه‌های مراقبتی دولت را شامل می‌شوند. برای ارائه خدمات مراقبتی و درمانی، همین حالا به ۲۰۰ هزار پرسنل پرستار نیاز است.

سیاستمداران و دولتمردان آلمانی، با هدف تامین نیروی کار این بخش، تسهیلاتی را فراهم کرده نتیجه آن جذب بالاتر در این حرفه و تسهیل در مهاجرت نیروی کار با هدف جذب در این شاخه از پرستاری است.

مهاجرت پرستار به آلمان و حرفه پرستاری در آلمان، امتیازات خودش را دارد:

وجود مراکز مدرن و مجهز نگهداری از بیماران و سالمندان که محیط کاری مناسبی را نیز برای کادر فعال در آن، فراهم کرده است.
بازار کار خوب و تضمین شده نظر به تقاضای بالا در این حرفه
سرعت در اعزام متقاضیان این رشته کاری در قیاس با دیگر گروه‌ها

ویزای ۱۶D چیست؟

اگر مدرک فارغ التحصیلان رشته‌های پزشکی و پیراپزشکی از کشورهای عضو اتحادیه اروپا اخذ نگردیده باشد، نیازمند تاییدیه آلمان خواهد بود.

ویزای ۱۶D که تغییر یافته ویزای ۱۷A است به این دسته از متقاضیان کادر درمان به عنوان مثال به پرستاران اجازه مهاجرت کاری به آلمان را خواهد داد.

این ویزا قبلا به عنوان ویزا ۱۷A شناخته شده بود که در اول مارس ۲۰۲۰ به ویزا ۱۶D تغییر نام داد و مخصوص مهاجرت پرستار به آلمان است.

مدارک لازم جهت مهاجرت پرستار به آلمان

برای اخذ هر ویزایی باید مدارکی را به سفارت آلمان ارائه دهید.

هر روشی هم نیازمند مدارک خاص خود است که در ادامه ما مدارک لازم جهت مهاجرت کاری کادر درمان یا همان ویزا ۱۶D را گفته‌ایم:

داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشته پرستاری
داشتن حداقل دو سال سابقه کاری مرتبط
داشتن مدرک زبان آلمانی سطح B2
داشتن تمکن مالی برای پرداخت هزینه های سفر و زندگی در آلمان و یا داشتن قرارداد کاری
مدارک تحصیلی متقاضی
رزومه
انگیزه نامه
گواهی بیمه درمانی مسافرتی معتبر در آلمان

سطح زبان پرستار جهت مهاجرت کاری به آلمان

زبان و اهمیت آن در مهاجرت مهم و پیچیده‌ است. مهاجرت به آلمان با زبان انگلیسی برای پزشکان و پرستاران نشدنی است. به دلیلی که کادر درمان با بیماری مواجه هستند که شهروند آلمان است و برای متوجه شدن مشکل آن باید به آلمانی تسلط داشته باشند.

از طرفی دیگر زبان آلمانی شش سطح دارد که شامل A1، A2، B1، B2، C1 و C2 است. متقاضی مهاجرت به آلمان جهت صدور ویزا حداقل باید مدرک B1 زبان آلمانی را اخذ کرده باشد.

جهت عقد قرارداد کاری و همینطور پیدا کردن موقعیت کاری دلخواه خود داشتن مدرک زبان B2 الزامیست. به این دلیل که برای کارفرما بین متقاضی که مدرکB1 دارد و متقاضی دیگری که مدرک B2 دارد تفاوت وجود دارد.

در نهایت، هرچه قدر تسلططان به زبان آلمانی بیشتر، توجه کارفرمایان بیشتری را به خودتان و توانایی‌تان جلب می‌کنید.

محدودیت سنی مهاجرت کاری پرستار

جهت مهاجرت کاری پرستار به آلمان هیچگونه محدودیت سنی وجود ندارد. تنها و تنها نظر کارفرماست که تعیین کننده مناسب بودن یا مناسب نبودن سن شما جهت مهاجرت است.

ممکن است کارفرمایی در ایالت برلین یک متقاضی ۴۵ ساله با بپذیرد و آنرا استخدام کند. اما کارفرمایی در ایالت نیدرزاکسن تمامی متقاضیان بالای ۳۵ سال را رد کند و آنها را استخدام نکند.

به همین دلیل سن معیاری مهم در مهاجرت است اما موضوع تعیین کننده‌ای نیست.

تمکن مالی جهت مهاجرت پرستار به آلمان

اثبات تمکن مالی برای دانشجویان و افرادی که قصد مهاجرت کاری دارند، چالش‌های خاص خود را دارد اما در ادامه برای شما از راه حلی گفته‌ایم که این نگرانی را از شانه‌های شما سبک می‌کند.

اثبات تمکن مالی، به صورت کلی یکی از مدارک لازم جهت مهاجرت به آلمان به شمار می آید اما اگر بتوانید از خدمات شرکت‌های مهاجرتی مانند گروه مهاجرتی مسیر(نماینده رسمی و انحصاری شرکت بین المللی UBG آلمان در ایران) بهره بگیرید و با کارفرمای آلمانی قراردادکاری بلند مدت و مورد تایید اداره کار این کشور منعقد کنید، دیگر نیازی به اثبات تمکن مالی نخواهد بود.

به تعبیری دیگر شما با مهاجرت از طریق ویزا جاب آفر نیازی به اثبات تمکن مالی ندارید.

انواع بیمه پرستار در آلمان

آلمان در زمره قانونمندترین کشورها برای ارائه خدمات بیمه‌ای و حمایتی به شهروندان و جمعیت مهاجران این کشور است. در واقع تمامی ساکنان این کشور باید تحت پوشش بیمه‌ای قرار بگیرند. این موضوع به قدری مهم است که داشتن بیمه، یکی از شروط سفارت جهت صدور ویزا است.

بیمه های دولتی (GKV)

همه شهروندان به غیر از افراد کم یا فاقد درآمد ملزم هستند تا از بیمه‌های درمانی دولتی استفاده کنند. این بیمه‌ها تمامی خدمات درمانی را پوشش می‌دهد. هزینه‌های بیمه شما به درآمد ناخالص‌تان بستگی دارد و به صورت خودکار از درآمد شما کم خواهد شد.

بیمه های خصوص (PKV)

برخلاف بیمه‌های دولتی، بیمه‌های خصوصی گزینه مناسبی برای همه نیست. شما باید درآمد بسیار بالایی داشته باشید تا از خدمات بیمه‌های خصوصی آلمان بهره‌مند شوید. علاوه بر آن بیمه های خصوصی به سن، وضعیت سلامتی و میزان پوشش خدماتی شما نیز بستگی زیادی دارند.

بیمه حوادث در آلمان

این بیمه همانند بیمه حوادث ایران، به عنوان زیرمجموعه بیمه حوادث دولتی، تمام هزینه‌های درمانی در پی حادثه شما را پرداخت می‌کند. اگر حادثه‌ای که برای شما پیش آمده به صورتی باشد که به صورت دائمی از کار بیکار شده‌اید، بیمه بازنشستگی دریافت خواهید کرد.

بیمه مراقب‌های بلند مدت

ممکن است به دلیل بیماری شدیدی نیازمند مراقبت‌های پرستاری و درمانی باشید. در این صورت شما حق برخورداری از مزایای بیمه مراقبت های دراز مدت را دارید. افراد تحت پوشش بیمه دولتی آلمان به صورت خودکار تحت پوشش بیمه مراقبت های بلند مدت در آلمان قرار می‌گیرند.

بیمه بیکاری در آلمان

این بیمه زمانی به کمک شما می‌آید که از اشتغال ندارید و دیگر شرایط کار کردن را ندارید. در این وضعیت «مرکز کاریابی» (جاب سنتر) هزینه‌های اولیه برای زندگی شما را می‌پردازد.

بیمه بازنشستگی در آلمان

بیمه بازنشستگی، طرح تامین اجتماعی دولت آلمان است که مستمری کهنسالی، از کارافتادگی و فوت را برای بازنشتگان خانواده ها و بازمانده های آنها در بر می گیرد. تقریبا تمامی کارمندان، کارآموزان، نظامی‌ها، غیر نظامی‌ها و افرادی که در کارگاه‌های حمایتی به کار مشغولند باید به صندوق بازنشستگی دولت، حق بیمه اجباری پرداخت می کنند. افرادی که به کار آزاد نیز اشتغال دارند به این صندوق، حق بیمه اختیاری پرداخت می‌کنند.

بیمه های اختیاری

شما می‌توانید علاوه بر بیمه پزشکی، مراقبت بلند مدت، بازنشستگی، حوادث و بیکاری که در آلمان اجباریست، از بیمه های دیگر استفاده کنید.

این بیمه ها شامل:

بیمه حوادث ناشی از کار
بیمه شخص ثالث
بیمه خرابی اتومبیل
بیمه های مسافرتی

محیط‌های کاری پرستار در آلمان

به جز حالت کلاسیک برای پرستاران که کار در محیط بیمارستان ها و کیلینیک ها است، این قشر در محیط‌ها و صنایع متفاوتی در کشور آلمان مشغول به کار می‌شوند که در ادامه به آن‌ها اشاره می‌کنیم.

سراهای سالمندان

در آلمان میلیون‌ها نفر با سن بین ۶۰ تا ۹۰ سال وجود دارند.که بسیاری از آنها برای زندگی روزمره خود به کمک احتیاج دارند و یا اینکه ترجیح می‌دهند دوران بازنشستگی خود را در بین افراد با سن مشابه بگذرانند. همین باعث شده در این کشور مراکزی با فضاها و محیط‌های سرسبز، خوش منظره، شاد و آرام برای آسایش این افراد تأسیس شود که مسئولیت همراهی، حمایت و برطرف کردن نیاز های پزشکی، جسمی و روانی سالمندان در این مراکز با پرستاران است.

مراکز نگهداری از معلولین

مراکزی با امکانات پزشکی و درمانی بیشتر به نسبت سراهای سالمندان که یکی دیگر از محیط‌های کاری پرستاران در آلمان است.

مطب‌های خصوصی

بسیاری از پزشکان در مطب‌های خصوصی خودشان اقدامات درمانی انجام می‌دهند که برای این مطب‌ها نیاز به پرستاران دارند.

وظایف پرستاران مطب‌های خصوصی مانند فعالیت های پرستاران بیمارستان و کلینیک ها است ولی با دامنه‌ای محدودتر.

خدمات پرستاری خانگی

خیلی از افراد که توانایی انجام امور شخصیشان را ندارند از شرکت‌های خصوصی کمک می‌گیرند که روزانه پرستارانی را به خانه‌های آنها می‌فرستند تا امور درمانی مثل تعویض پانسمان، تزریقات یا شستشوی روزانه آنها را انجام بدهند.

مراکز توانبخشی

مراکزی در کشور آلمان برای توانبخشی افرادی که دچار بیماری های مزمن هستند یا در تصادفات یا اتفاقات دچار آسیب دیدگی شده اند احداث شده است که وظایف پرستاران این مراکز علاوه بر اقدامات درمانی و مراقبتی، اقداماتی مثل کمک برای فیزیوتراپی، آب درمانی، ماساژ درمانی و … است.

انواع قرارداد پرستاران در آلمان

پرستاران در آلمان می‌توانند همانند دیگر مشاغل به صورت‌های مختلفی قرارداد منعقد کنند و مشغول به کار شوند. در استوری‌های بعدی به صورت خلاصه قراردادهایی که یک پرستار می‌تواند در قالب آنها مشغول به کار شود را به شما معرفی کرده‌ایم.

قرارداد پروژه‌ای

قراردادهایی که منوط به زمان نبوده و بصورت پیمانکاری پرستار، در ازای حقوق و مزایای معین، ملزم به ارائه خدمات است. بعنوان مثال قرارداد نگهداری از سالمند یا کودک یک خانواده برای ساعت خاصی در طول روز

قرارداد نیمه وقت

فرد در این قرارداد که اصطلاحاً به آن پارت تایم گفته می‌شود کمتر از ۳۰ ساعت در هفته فعالیت می‌کند. قراردادی که برای متقاضیان در دوره‌های معادلسازی متعقد می‌گردد پارت تایم بوده و حقوق آن به نسبت قرارداد کامل کمتر بوده و بین ۱۴۰۰ تا ۱۹۰۰ یورو در ماه است.

قرارداد تمام وقت

قراردادی که فرد باید ۸ ساعت در روز یا ۴۰ ساعت در هفته برای کارفرما کار کند و در قبال آن بصورت کامل مزایا و حقوق دریافت کند.

ساعات کاری پرستاران در آلمان

پرستاران همانند سایر کارمندان در آلمان موظف هستند تا حداقل ۵ روز و در مجموع ۴۰ ساعت در هفته کار کنند. البته که ساعت‌های بیشتر، مشمول اضافه کاری خواهد بود.

میزان اضافه کاری پرداختی در آلمان به تصمیم کارفرما، محل کار و از جهاتی ایالتی که در آن مشغول به کار هستید، بستگی دارد.