اگر به هر دلیل در آلمان بیکار شدید؛ حتما این اقدامات را پیگیری کنید

قوانین کار در آلمان بسیار هوشمندانه طراحی شده تا از کارمندان و نیروی کاری که شغل خود را به دلایل مختلف از دست می‌دهد، حمایت های لازم را به عمل آورد.

اگر مهاجر باشید، قطعا بیکار شدن شرایط را برای شما دشوار می‌کند، پس این مطلب را با دقت بخوانید تا از گام‌هایی بدانید که باید بلافاصله بعد از این اتفاق بردارید و همان‌ها به شما کمک خواهند کرد تا شرایط را مدیریت کرده و فرصت‌های جدید برای خود خلق کنید.

در اسرع وقت اقدام کنید

از دست دادن شغل بسیار دشوار است – در این شکی نیست – مخصوصاً وقتی که یکباره رخ دهد و انتظار آن را نداشته باشد اما مهم است که خیلی زود برای آن کاری انجام دهید. قانون کار آلمان از روزی که نامه اخراج، تعدیل یا فسخ کتبی قرارداد خود را دریافت کردید، فقط سه هفته به شما فرصت می دهد تا پرونده ای تحت عنوان «Kündigungsschutzklage» (دادخواست محافظت در مقابل اخراج یا برکناری) را تشکیل دهید.

دادخواست بدهید

دادخواست حمایت از کارمندان در مقابل اخراج یا برکناری، برای تمامی کارمندانی اعمال می شود که: اولا دوره آزمایشی خود را پشت سر گذاشته‌اند (معمولاً شش ماه) و یا در شرکتی کار کنید که بیش از 10 کارمند به طور منظم استخدام نموده است.

برای ارائه این دادخواست می توانید از کمک یک وکیل یا استارت آپ های حقوقی آنلاین کمک بگیرید. هدف این دادخواست، بازگرداندن شما به همان جایگاه قبل است البته که در عمده پرونده ها، تفاهمی صورت می گیرد تا هزینه‌ای برای تعدیل به شما بپردازند که جبران شرایط ایجاد شده است.

در آژانس‌های کاریابی ثبت نام کنید

به عنوان یک کارجو در آژانس‌ کاریابی (Agentur für Arbeit) ثبت نام کنید. کوتاه بودن این زمان برای پرونده کاری شما مهم است، در واقع شما باید کمتر از سه ماه پیش از پایان یافتن دوره اخطار (notice period)  کار ثبت نام را انجام دهید. اگر بازه اخطار شما کمتر از سه ماه باشد ، پس از دریافت نامه فسخ قرارداد خود فقط سه روز کاری برای ثبت نام زمان دارید. توجه داشته باشید که اگر به این مهلت پایبند نمانید ، حداقل یک هفته از مزایای بیکاری خود را از دست خواهید داد.

چطور باید ثبت نام کنیم؟

شما می توانید از طریق روش های زیر به عنوان یک جویای کار ثبت نام کنید:

• تماس با شماره رایگان  8004555500-49+
• از طریق وب سایت آژانس کاریابی
• حضوری و در دفتر محلی آژانس در شهر محل اقامت خود (در حال حاضر این گزینه را توصیه نمی‌کنیم!)

از ظرفیت «severance pay» استفاده کنید

شاید برای بازگشت به کار به یک بازه زمانی و اندکی استراحت و تجدید قوا نیاز داشته باشید پس در این مدت می توانید از ظرفیت حقوق جدایی (severance pay) استفاده کنید و هزینه ها را تامین نمایید و توامان به دنبال کار خوبی متناسب با مهارت خود باشید. پس به خودتان فرصت دهید.