نبایدهای جلسه مصاحبه کاری با کارفرما

جلسه مصاحبه کاری با کارفرما اهمیت بسزایی در موفقیت شما در رسیدن به موقعیت کاری دلخواه شما دارد. هرچند که گروه مهاجرتی مسیر، با برگزاری جلسه شبیه سازی مصاحبه کاری با کارفرما شما را برای این اتفاق مهم آماده می‌کند ولی باید آگاه باشید که در زمان جلسه شما هستید که باید به سوالات کارفرما پاسخ دهید.

این جلسه، می‌تواند نقش تعیین کننده‌ای در سرنوشت شما داشته باشد و به همین دلیل ما تصمیم گرفتیم در این مقاله در خصوص نبایدهای رفتاری و مهارت‌های گفتاری در این جلسات بگوییم. پس با ما همراه باشید.

شما در جلسه مصاحبه کاری نباید استرس خود را بروز دهید، نباید نقاط ضعفتان را بروز دهید و نباید خودتان را بی نظمی نشان دهید.

استرس خود را بروز ندهید

یکی از مواردی که باید در جلسه مصاحبه کاری با کارفرما کنترل کنید استرستان است. طبیعی است که کارفرما قدری اضطراب را در رفتار شما مشاهده کند، اما استرس‌های شما نباید به گونه‌ای باشد که کنترل و تمرکز خود را از دست بدهید. سعی کنید تا حد امکان، چندبار جلسه مصاحبه را برای خود بازسازی کنید تا به شما اعتماد به نفس بیشتری بدهد.

در ادامه چند نکته گفته‌ایم که با رعایت آن می‌توانید بر استرس خود غلبه کنید.

از هر لحاظ آماده باشید

درباره‌ی محل کار مورد نظرتان تحقیق کنید. وبسایت و صفحات اجتماعی را بررسی کنید و هرچه می‌توانید در خصوص محصولات و خدماتی که عرضه می‌کننداطلاعات کسب کنید.

برنامه‌ریزی کنید

هرچه آمادگی بیشتری برای جلسه مصاحبه کاری با کارفرما داشته باشید، می‌توانید جلوتر از زمان پیش بروید. تا دقیقه‌های آخر برای تهیه‌ی کپی از مدارک و رزومه‌تان صبر نکنید. روز قبل از مصاحبه لباس‌های خود را آماده کنید و سرعت اینترنتان را بررسی کنید. هیچ شرایطی به اندازه‌ی بی نظمی اضطراب را تشدید نمی‌کند.

به اندازه‌ی کافی تمرین کنید

سؤالات و پاسخ‌های احتمالی مصاحبه را حفظ نکنید اما درباره‌ی نکات مهمی که قصد گفتنش را دارید مطمئن شوید و به اندازه کافی تمرین کنید. یا جلوی آینه بایستید و یا دوستی را برای تمرین کردن انتخاب کنید.

به مصاحبه به عنوان یک گفت‌و‌گوی ساده نگاه کنید

وقتی جلسه مصاحبه کاری با کارفرما برای شما بسیار سخت است به آن به عنوان یک گفت‌و‌گو دوستانه نگاه کنید. یک گفت‌و‌گوی ساده بین دو نفر که سعی دارند یکدیگر را بیشتر بشناسند و به این نتیجه برسند که آیا برای کار کردن با یکدیگر مناسب هستند یا خیر.

خود را عادی و طبیعی نشان بدهید

در همه‌ی افراد درجات متفاوتی از استرس و اضطراب وجود دارد، تنها کاری که باید انجام بدهید این است که میزان استرس را در خود کاهش بدهید و خودتان را فردی طبیعی و با سطح استرس نرمال نشان بدهید. سعی کنید استرس به بهتر بودن شما لطمه‌ای وارد نکند.

نفس عمیق بکشید و زمان را به نفع خود نگه‌دارید

نفس عمیق کشیدن تاثیر بسازی در کاهش استرس افراد در جلسه مصاحبه کاری با کارفرما دارد. یک دم و بازدم کامل و عمیق، مقدار اکسیژن بیشتری را وارد خون می‌کند که یک آرام‌بخش طبیعی است و به بهتر فکر کردن نیز کمک می‌کند.

از ضعف های مهارتی خود چیزی نگویید

در جلسه مصاحبه کاری با کارفرما لازم نیست بسیار صادقانه عمل کنید و از مهارت‌هایی که ندارید، در این جلسه و مصاحبه کاری صحبت کنید. گفتن دانسته‌ها و مهارت‌های داشته کفایت می‌کند و کارفرما خود حدود ظرفیت‌های شما را درک خواهد کرد.

به عنوان مثال اگر در شغل خود با دستگاه خاصی سر و کار دارید، لزومی ندارد در جلسه مصاحبه کاری بگویید که کار با دستگاه‌ها را یاد ندارید!

اما اگر مجبور شدید در خصوص نقاط ضفتان صحبت کنید سعی کنید از متد STAR  استفاده کنید:

Situation یا وضعیت:

وضعیتی که نقطه ضعفتان بروز پیدا می‌کند را بگویید. مثلا هنگام سخنرانی عمومی در یک جلسه

Task یا وظیفه:

برای کارفرما معلوم کنید که هدفتان چه بوده است. برای مثال هدفتان از صحبت کردن در یک جلسه عمومی ارائه اطلاعات بالینی بخش ICU بوده است

Action یا عمل:

به کارفرما بگویید که که جهت رفع این نقطه ضعف و تبدیل آن به نقطه قوت چه کرده‌اید.

Result یا نتیجه:

در این مرحله به نتیجه نهایی عملکردتان اشاره کنید. با طی کردن این چهار مرحله در جلسه مصاحبه با کارفرما ، کارفرما متوجه تلاشگر بودن شما می‌شود و نگرشش نسبت به شما مثبت می‌شود.

بی نظم نباشید

یکی از نبایدهای جلسه مصاحبه کاری با کارفرما پرسیدن سوالیست که شما را بی نظم نشان می‌دهد. اینکه در مورد ساعت کاری‌تان به‌ویژه زمان ورود به محل کار و زمان خروج از آن سؤال کنید، کاملا به‌جاست و هیچ اشکالی ندارد، اما اینکه بپرسید «آیا باید دقیقا در یک زمان مشخص سر کارم حاضر باشم؟» اشتباه بزرگی است چون اعتماد فرد مصاحبه‌کننده نسبت به شما متزلزل خواهد شد و فکر می‌کند آدم بی نظمی هستید.

بهتر است این دسته از سوالات را در مرحله عقد قرارداد بپرسید. پرسیدن این سوال در جلسه مصاجبه کاری جایگاه شما را پایین می‌آورد و باعث تغییر نگاه کارفرما به شما می‌شود.